Encontro de Gestão de Pessoas do Ifes debate liderança, inovação e inteligência artificial

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O Instituto Federal do Espírito Santo (Ifes) realizou a 11ª edição do Encontro de Gestão de Pessoas (EGP) no Campus Piúma. O evento teve como propósito debater os desafios contemporâneos da gestão pública, com foco no uso ético e estratégico da tecnologia, no desenvolvimento de lideranças e no fortalecimento das competências humanas em tempos de transformação digital.

Participaram da abertura a reitora, Adriana Barcellos, e o diretor-geral do Campus Piúma, André Batista. A programação foi realizada de 29 de setembro a 1º de outubro e contou com palestras de especialistas da área de gestão, tecnologia e inovação, além de momentos dedicados à integração e visitação ao campus e atrações locais.

Destaques da programação e palestrantes

Introdução à Transformação Digital e ao Uso Responsável da Inteligência Artificial: A abertura contou com a palestra do pró-reitor de Desenvolvimento Institucional, Eglon Rhuan Salazar Guimarães, abordando os primeiros passos para a adoção consciente de ferramentas digitais no contexto institucional.

Workshop Prático de IA: Otimização de Processos e Engenharia de Prompt na Gestão de Pessoas: Ministrado por André Araújo Martini, Mestre em Gestão Pública pela UFES e servidor do Ifes- Campus Barra de São Francisco, o workshop capacitou os participantes no uso prático da IA e na construção de prompts eficazes para otimizar rotinas administrativas.

Riscos e Reflexões do Uso de Ferramentas de IA na Gestão de Pessoas: A professora e pesquisadora Dra. Karin Satie Komati, Professora do Programa de Pós-Graduação em Computação Aplicada do Ifes -Campus Serra, trouxe uma visão analítica sobre os aspectos éticos, governança e impactos no ambiente de trabalho.

Liderar para Transformar: Competências Humanas em Tempo de Transformação Digital: O encerramento teve como painelista a Dra. Kátia Vasconcelos, executiva e pesquisadora na área de Recursos Humanos, diretora de P&D no Grupo Rhopen e ex-presidente da ABRH-ES, que enfatizou o papel insubstituível das habilidades socioemocionais no gerenciamento de equipes modernas.